その後の子育ては?
下の子はまだ保育園なので、現在は育児短時間制度を利用し、17時前に退社しています。子供が熱が出して突発的に会社を休まなくてはならなかったりとバタバタすることもありますが、業務内容もフルパワーでないのを考慮されているので、毎日をやりくりできています。
一般的に短時間制度はあっても、現実問題としてその制度を利用しづらいという声もよく聞きます。でもサンモアテックではそんなことはありません。私以外にも出産、子育てしながら働いているワーキングマザーは多く、ワークライフバランスを配慮してくれている会社だと思います。
もちろん、私自身、フルパワーでないのは否めません。でもこういう時期だからできる仕事もあるのかな、と思い、短時間で効率よく仕事をするように心がけています。以前よりも集中が増していると感じています。
この11月から就業規則が変わり、以前は小学校就学前までだった育児短時間制度を、小学4年生に進級するまで利用できるようになりました。保育園卒園後、小学校低学年の時期の下校後についてはとても悩んでいたので、この見直しは本当にありがたく思いました。

仕事のどんなところにやりがいを感じますか?
私がサンモアテックに入社した当時は、まだWindowsが出たばかりで、「インターネットって何? 」という時代でした。ホームページに関してもまだ手探り状態で、いわばサントリーのホームページの黎明期から支えてきたという自負はあります。「企業情報サイトランキング」で2008年サントリーが首位になり、日経 BP社が実施するWEBブランド調査では、サントリーのホームページは常に10位以内に入っています。いつも上位を狙うということは、新しいことを仕掛けるだけでなく、誰にでも使いやすいサイトであることも重要。そのために、さまざまな勉強を重ね、常に切磋琢磨しなければいけません。最先端で上を目指し続けている会社の一員として働けるということは、とても幸せなことです。また直接のクライアントでありサントリー、そしてその先のエンドユーザーが選んで使ってくれることにもやりがいを感じます。