文系、理系で違いはありません。
大学時代の専攻がコンピュータに直接関連していない人もハードウェアやソフトウェアの開発に取り組んでいます。専攻や経験、資格による有利・不利はまったくありません。技術志向の社員には技術者としてのキャリア・パスを、マネジメント志向の社員には管理職としてのキャリア・パスを用意しています。

女子、男子では違いはありません。
サンモアテックが求めているのは、何事にも積極果敢に挑戦し常に向上心をもって物事に取り組む人、コンピュータの仕事に興味がある人など、チャレ ンジ精神と知的好奇心旺盛な人です。

適性検査は、能力検査と性格適性検査に大きく分かれます。
職務上の基本的な適性を見る検査です。ただし、選考にあたっては面接を重視しており、適性検査はあくまでも補助的なものと考えています。

会社説明会に参加する時期で有利・不利はありません。
サンモアテックに興味を持ってくださった学生の皆さんを対象に、「サンモアテックをもっとよく知っていただく」ために説明会を開催します。具体的な業務内容をご紹介したり、社員と直接お話ししていただける良い機会になりますので、是非ご参加ください。

専門技術は入社後にしっかりと研修で身につけてもらいますのでご心配いりません。
余裕があれば、コンピュータに慣れておいてください。それよりも、自分がどんな仕事をするかイマジネーションを働かせながら、積極的に情報産業の動きについて情報収集していただきたいと思います。また、残り少ない学生時代でしかトライできないことにチャレンジしてみてはいかがでしょう？いかなることにも好奇心をもち、視野を広く持つことは、次世代のサービスを提供する私たちには欠かせない姿勢です。

まず、集合研修で社会人としてのマナーや常識を修得し、会社概要・各部の活動状況・社内の仕組みやルールを理解していただきます。
その後、技術に関しては社外でのセミナー受講の他、社内で企画した技術研修を受講していただきます。社内研修は、最初は集合で行いますが、長期にわたる技術研修はOJTと集合研修の組み合わせになります。カリキュラムは毎年、研修のスペシャリストが社内外のニーズにあわせて企画します。

配属は、会社ニーズによって一方的に決めるのではなく、本人の適性や能力を照らし合わせ、各自の希望も勘案して決定していきます。
入社時の配属に限らず、半年に1度マネージャーとの面接を通じて自分の業務を振り返り、その時々の自分のキャリア・パスを設計する機会が与えられます。客観的な能力判断や適性が関わりますので、希望がかなう人もいればそうでない人もいることは事実です。